TRANSPORTE MARÍTIMO - O BEM-ESTAR DOS MARÍTIMOS

IMAGEM: SEANEWS

Em um movimento para melhorar o bem-estar dos marítimos e enfrentar a crescente escassez de mão de obra na indústria de transporte, o Fórum Marítimo Global lançou novas diretrizes para melhorar a vida no mar.

A organização internacional sem fins lucrativos disse que pretendia usar suas mais recentes Diretrizes de Tripulação Sustentável para impulsionar as condições de trabalho e aliviar o déficit previsto de 90.000 marítimos treinados até 2026.

As diretrizes foram criadas pela All Aboard Alliance da organização com um consórcio de 12 grandes empresas de transporte com base no feedback de mais de 400 marítimos. Elas abordarão melhorias críticas necessárias em áreas como abuso e assédio, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e instalações a bordo para impulsionar o bem-estar e a segurança da força de trabalho.

A pesquisa realizada para informar as diretrizes mostrou que 25% dos marítimos sofrem assédio e intimidação — aumentando para mais de 50% para as marítimas. 90% relatam não ter folga semanal, e muitos estão isolados com acesso limitado ou nenhum acesso a serviços de internet no mar.

Lutando contra inexperiência, fadiga e recursos insuficientes, os trabalhadores enfrentam um risco maior de acidentes. A Allianz estima que 75% a 96% dos acidentes e incidentes no mar envolvem erro humano, enquanto a Science Direct afirma que 15% a 20% de todas as fatalidades estão relacionadas à fadiga.

Além disso, a escassez de mão de obra marítima atingiu o pico em 17 anos, e alguns grandes bancos indicaram que poderiam restringir os empréstimos para armadores que colocam o bem-estar dos marítimos em risco.

Após 115 entrevistas com mulheres marinheiras de 23 nacionalidades diferentes, a All Aboard Alliance lançou o projeto piloto Diversity@Sea em outubro de 2023 para abordar os pontos problemáticos identificados nas conversas. Várias soluções co-projetadas foram testadas em um projeto piloto de dez meses em 12 embarcações-piloto, fornecendo feedback diário para avaliar o impacto dessas medidas.

Os líderes piloto de cada uma das empresas envolvidas trabalharam em conjunto para traduzir os aprendizados das marinheiras nas nove Diretrizes de Tripulação Sustentável:

• Estabeleça expectativas claras de comportamento respeitoso e profissional – promover o respeito e a inclusão tanto na empresa quanto na tripulação é essencial para melhorar o bem-estar dos marítimos e criar um ambiente de trabalho positivo.
• Tolerância zero para abuso e assédio – garantir a segurança psicológica a bordo requer uma abordagem de tolerância zero para comportamento inaceitável.
• Defina critérios específicos de classificação para tarefas, treinamento e avaliações – critérios claros e transparentes são essenciais para garantir justiça e igualdade de oportunidades para todos os marítimos.
• Garanta equipamentos e instalações apropriados para todos – forneça a todos os marítimos acesso a equipamentos de proteção individual que se ajustem a todos os tamanhos de corpo, instalações separadas por gênero e produtos básicos de higiene que estejam prontamente disponíveis a bordo para todos.
• Forneça uma conexão diária confiável com o mundo mais amplo – isso apoia a saúde mental, o bem-estar e a satisfação no trabalho dos marítimos. Cerca de 13% dos navios globalmente não oferecem acesso à Internet, enquanto outros cobram dos marítimos para acessar o Wi-Fi a bordo. Os membros da tripulação também relataram alta insatisfação com a quantidade de licença em terra.
• Reduza o isolamento construindo comunidades de apoio – redes de apoio e oportunidades de mentoria ajudam os marítimos a se sentirem menos isolados e estressados.
• Ofereça durações de contrato flexíveis e respeite os termos do contrato – honrando os acordos de trabalho, evite extensões e rescisões de contrato de última hora, alivie a pressão que os marítimos sentem para trabalhar horas excessivas ou passar muito tempo no mar.
• Forneça licença parental remunerada – mais de 90% dos marítimos afirmam que bons benefícios parentais são importantes para eles.
• Colete feedback continuamente e tome medidas – ouvir ativamente os marítimos e demonstrar um compromisso com a mudança gera confiança e cria um ambiente de trabalho mais inclusivo e solidário.

“Essas diretrizes servem como um roteiro para as empresas de transporte que se esforçam para melhorar o bem-estar dos funcionários e também ajudarão os marítimos e outras partes interessadas a identificar empresas que levam a sustentabilidade e a responsabilidade social a sério”, disse Mikael Skov, CEO da Hafnia e copresidente da All Aboard Alliance.

“Precisamos repensar completamente o que é bom quando se trata do bem-estar dos marítimos. Embora medidas existentes como a Convenção do Trabalho Marítimo forneçam padrões mínimos para as condições de trabalho no mar, esperamos que as Diretrizes de Tripulação Sustentável possam servir de inspiração para as empresas que desejam ir além do mínimo necessário”, disse Susanne Justesen, diretora de sustentabilidade humana no Fórum Marítimo Global.

A All Aboard Alliance se reunirá em abril para explorar as próximas etapas das diretrizes, que visam melhorar a vida no mar e impulsionar a responsabilidade mútua.

FONTE: SPLASH247.COM