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A automação acelerou sua presença nas empresas com o coronavírus, segundo o último estudo do Fórum Econômico Mundial

Que a chegada da pandemia do coronavírus tenha virado de cabeça para baixo as economias mundiais, estrangulando seu tecido empresarial e com ela, deixando milhões de trabalhadores em sérios apuros, é um fato de tal magnitude, que tem causado, da mesma forma , que as fórmulas para se adaptar a esta nova situação sofrem uma aceleração forçada no tempo. A robotização, paradigma do desenvolvimento tecnológico e fruto do progresso industrial, estará a partir de agora muito mais presente nas empresas, resultando numa equalização da força de trabalho entre homens e máquinas. É o que aponta o último estudo do Fórum Econômico Mundial (WEF na sigla em inglês), onde alerta que, em decorrência da irrupção abrupta do covid-19 e a conseqüente recessão geral dos países, até 2025 “em apenas cinco anos”, a distribuição das tarefas será da 50% entre humanos e robôs, o que pode resultar em maior desigualdade.

No relatório intitulado The Future of Jobs 2020(The Future of Jobs 2020), o WEF toma como referência para tirar suas conclusões as pesquisas realizadas com líderes empresariais seniores - principalmente diretores de RH e diretores de estratégia -, que representam quase 300 empresas globais e, juntos, empregam oito milhões de trabalhadores. Segundo suas estimativas, em 2025 o índice de automação da força de trabalho será de 47%, ante os atuais 33%, enquanto os empregos executados por seres humanos representarão 53%, bem abaixo dos atuais 67%. “A automação e uma nova divisão de trabalho entre humanos e máquinas irão deslocar 85 milhões de empregos em todo o mundo em empresas de médio e grande porte em 15 setores e 26 economias”, diz a análise, que em vez disso,da Quarta Revolução Industrial , como a inteligência artificial, e nos campos da criação de conteúdo ”.

“A integração dos robôs nas empresas está ligada ao advento da Quarta Revolução Industrial ou também chamada de Indústria 4.0. Seu objetivo é combinar os processos automáticos atuais e as tecnologias inteligentes que existem hoje para criar novas linhas automatizadas que permitem o acesso a todos os dados necessários em tempo real ”, afirma Ander San Vicente, engenheiro industrial.

Essa mudança na distribuição do trabalho preocupa os sindicatos, que concentram seus temores naquele grupo de trabalhadores que poderia ficar à margem desse novo avanço. “O que o futuro da implementação tecnológica nos leva é a uma redução drástica do emprego como a conhecemos. Muito se fala em treinamento para que esses novos nichos de trabalho sejam preenchidos. Mas por mais que queiramos correr, já existe uma parte da população que não terá possibilidade de acessá-los ”, avisa Gonzalo Pino, secretário de Política Sindical da UGT.“ A necessidade de adequação das capacidades dos trabalhadores às a incorporação de novas tecnologias nos processos produtivos é algo que vem ocorrendo historicamente.

“Com a integração de novas tecnologias como robótica, nanotecnologia ou inteligência artificial, não se pretende deixar o trabalhador sem emprego, mas sim permitir-lhe realizar tarefas com maior valor acrescentado e que as máquinas façam esse trabalho mais monótono ”, acrescenta San Vicente.

O predomínio da tecnologia na melhoria contínua da eficiência e da produtividade implica também, na opinião dos representantes dos trabalhadores, a necessidade de alteração do quadro regulamentar da concepção de trabalho. “A ruptura tecnológica que está ocorrendo na esfera produtiva tem que ser governada. Aspiramos governar a partir da negociação coletiva e do diálogo social com um objetivo, acreditamos que os benefícios que isso acarreta são distribuídos de forma equitativa. Que toda a sociedade seja beneficiada por essa transformação tecnológica ”, afirma Gutiérrez. “Devemos ir na direção de que todos os processos que estão sendo introduzidos a partir da tecnologia sejam revertidos para a sociedade. O robô paga ou não paga impostos? Deve remunerá-los na medida em que a massa de trabalhadores for reduzida ”, diz Pino.

"A Covid-19 acelerou a chegada do futuro do trabalho", disse Saadia Zahidi, diretora-gerente do Fórum Econômico Mundial. “A aceleração da automação e as consequências da recessão provocada pela pandemia acentuaram as desigualdades existentes nos mercados de trabalho e reverteram os avanços no emprego que se materializaram desde a crise financeira global de 2007-2008. É um duplo cenário de dificuldades que representa mais um entrave para os trabalhadores em um momento tão difícil ”, completa.

Interrupção do teletrabalho

Conforme reconhecido por 43% das empresas pesquisadas no relatório, elas vão reduzir sua força de trabalho devido à integração da tecnologia, enquanto 41% planejam expandir o uso de terceirizados para trabalhos especializados e 34% planejam expandir sua força de trabalho devido a integração tecnológica. Como tem acontecido nos últimos anos, o túnel de entrada da robotização está focado principalmente no processamento de informações e dados, tarefas administrativas e trabalhos manuais de rotina para trabalhos administrativos e produtivos. O relatório do Fórum Econômico Mundial adverte que metade dos trabalhadores que manterem seus empregos nos próximos cinco anos devem “fazer cursos para fortalecer suas habilidades básicas”.

Para fundamentar a previsão de agravamento da desigualdade, o WEF conta com estudo realizado pelo ADP Research Institute em que, após analisar as consequências do impacto do coronavírus no mercado dos Estados Unidos, resolveu que “as repercussões do Crise financeira global de 2008 em pessoas com níveis educacionais mais baixos, em comparação com a covid-19, as atuais são muito mais importantes e têm maior probabilidade de exacerbar as desigualdades existentes ”.

Outra das fórmulas de trabalho que a presente votação resolveu, e parece que também o fará, pelo menos no futuro imediato, é o teletrabalho. De acordo com o relatório, 84% dos empregadores estão preparados para digitalizar processos de trabalho e afirmam que “existe a possibilidade de que 44% de sua força de trabalho vá trabalhar remotamente”. No entanto, 78% dos empregadores acreditam que este novo formato de trabalho terá um impacto negativo na produtividade dos seus trabalhadores, por isso procuram conceber um sistema viável que mantenha a eficácia das tarefas realizadas à distância.

FONTE: EL PAÍS